Hoje vamos falar sobre relações amorosas dentro das empresas e primeiramente é preciso analisar a cultura e a política da corporação. Poucas companhias proíbem o relacionamento no trabalho, por este motivo é preciso saber quais são as regras assim apresentadas.

A Justiça do Trabalho é muito categórica quando diz que uma empresa não pode proibir relacionamentos amorosos entre seus funcionários, mas não é sempre que isso é cumprido. E também não podem recusar a contratação de cônjuges alegando ser política da empresa.

Para alguns estudiosos na área de comportamento e gestão de pessoas, não há como ter controle sobre isso, mas para o funcionário que está pensando em se relacionar com alguma outra pessoa do trabalho, ou já tem um relacionamento é preciso muita cautela, como por exemplo evitar exposições constrangedoras, apelidos carinhosos e brigas.

Além disso, é muito importante quando o relacionamento começa e se firma, avisar aos gestores, para que a fofoca não chegue antes e toda destorcida. Deixar claro é sempre o melhor caminho e evita consequências maiores como a demissão.

Estar feliz no âmbito pessoal faz com que as pessoas sejam também melhores profissionais, se dediquem mais às empresas e lutem para ver a mesma crescer, dando o seu sangue para que o negócio deslanche e venda muito mais. Por isso, seja transparente e faça sempre o seu melhor como colaborador.

Texto: Madame Conteúdo.
Fontes: Administradores, Catho, Revista Visão Jurídica.