Hoje venho falar sobre a cultura de igualdade nas empresas. Esse assunto está sempre em pauta nas notícias e queria te propor uma análise de tudo isso.

As empresas brasileiras praticam medidas de inclusão e diversidade para promover a liderança feminina, mas são ainda muito pequenas em relação a outros países. A construção deve vir ainda de algo mais profundo, como a criação de um processo de aprendizagem social mais amplo.

São poucas mesmo. No mundo inteiro, apenas nove em cada cem mulheres chegam ao cargo de CEO. Nas empresas brasileiras, as mulheres ocupam 6% de todos os cargos executivos disponíveis. Mais do que preconceito, isso está relacionado com as escolhas feitas a partir da construção social dos gêneros e das experiências atribuídas a homens e mulheres desde a infância. Elas moldam o entendimento de vida e as aspirações de carreira de cada um.

No âmbito empresarial os conflitos e obstáculos são inúmeros, muitas empresas contribuem para perpetuar a segregação. Para isso as empresas precisam começar a praticar algumas medidas que podem melhorar o número e eficácia da inclusão feminina no mercado de trabalho. Tais como:

  • Valorizar as mulheres pelos atributos profissionais;
  • Promover salários mais igualitários;
  • Envolver os colaboradores para atividades e projetos, promovendo a igualdade;

É uma mudança que vai a favor da maré, e quanto mais falarmos sobre isso e cada empresa fizer sua parte, a semente da igualdade profissional e de gênero está sendo plantada. E aos poucos, se regada, ela cria uma nova percepção e atitudes de todos os colaboradores dentro de uma determinada empresa.

Me diz, como este assunto vem sendo falado na sua empresa?

Fonte: Revista Galileu, Época Negócios.